Досвід можна здобути або еволюційно, або перейняти в когось. Автор книжки ділиться своїм досвідом по управлінню людьми, який він здобув працюючи багато років в ІТ галузі. І це у нього дуже добре виходить.

Книжка має дві особливості.

Перша полягає у сприйманні програмістів як котів, і цілого процесу управління проектом як пасіння котів. Можливо це дещо смішно, але якщо задуматись це досить близько до правди. Кожен програміст є дуже індивідуальним та незалежним і хто пробував вести команди, погодиться до це дуже не просто. В книжці описано як використання такого підходу може пояснити багато робочих ситуацій та краще зрозуміти поведінку колег.

Друга важлива особливість це те що книжка писана колишнім програмістом для програмістів. Інші книжки по управлінню людьми в своїй більшості писані менеджерами для менеджерів. Звичайно якщо дуже постаратись можна і їх засвоїти, проте мова цієї книжки є ближчою та зрозумілішою.

Рекомендую всім тім/тех-лідам, ПМ-ам, та просто девелоперам, щоб подивитись якими вас бачать керівники.