Цим дописом починаю серію дописів відповідей на питання поставлені в цій темі.
Всі відповіді будуть публікуватись в спільноті Початківцям.

скільки відсотків вдалої співбесіди є правильно оформлене резюме?

У нас — ~20%. Тобто хороше резюме є далеко не гарантом вдалої співбесіди. У більшості випадків резюме використовується як орієнтир під час співбесіди щоб пройтись по тих речах які кандидат знає.
Розглянемо три випадки:
1. Резюме містить більше чим знає кандидат — це погано, явна підозра що кандидат видає бажане за реальність i.e. бреше. Це погана ситуація. :)
2. Резюме містить то що знає кандидат — ідеальна ситуація, так як під час співбесіди можна використати час ефективно і проходитись по тому що кандидат вважає що знає.
3. Резюме містить менше чим знає кандидат — також погана ситуація так як зростає ймовірність недооцінки кандидата.
Інформація мінімум яка має бути в резюме:
1. Контакті відомості
2. Інформація про освіту
3. Рівень знань іноземних мов
4. Повний перелік технічних навиків
5. Перелік проектів та компаній, з переліком технологій і зазначення ролей у яких людина брала участь.
6. Перелік особистих якостей

чи обов'язково кандидат повинен давати точні відповіді у випадку коли точної він не знає або питання дуже абстрактне або сам інтерв'юер відповіді не знає?

На точні питання має бути точна відповідь. Якщо людина не знає точної відповіді, вона може спробувати розповісти абстрактно — щоб показати як вона думає і чи взагалі розуміє про що йде мова.
Якщо питання абстрактне — краще перепитати, чи це питання на мислення, чи це технічне питання. Якщо людина не знає відповіді і не може дати абстрактну відповідь — краще так і сказати. Рідко коли буває що є відповіді на всі питання, а час економиться сильно. Можливо на інші теми відповіді будуть.
Якщо це не питання на мислення, де може бути багато правильних відповідей, а технічне питання — у переважній більшості випадків інтерв'юери знають відповіді на питання. Якщо є сумніви :) — можна в кінці співбесіди делікатно запитатись які були правильні відповіді на ті чи інші питання. Різкі наїзди в дусі «а ви самі то знаєте X, Y, Z?» не доречні. Можливо в тій компанії чи на тому проекті якраз і використовуються саме ці речі, тому саме їх і питають. Причому такі речі є ознаками низької психологічної стабільності, і на складні, чи просто проекти з великим рівнем психологічного навантаження (i.e. більшість проектів :) ) таких людей можуть не взяти.

шо потрібно говорити на співбесіді щоб одержати першу роботу?

Краще поставити питання: що потрібно знати, щоб було про що говорити, щоб отримати першу роботу :)
Відповідь досить широка. Щоб звузити варто конкретніше вказати про яку технологію йде мова. Якщо цікавить — можу розповісти про Java

Далі буде…